Zijn functioneringsgesprekken verplicht?
Deze vraag wordt redelijk vaak aan mij gesteld. En dat is ook begrijpelijk omdat er zoveel wet- en regelgeving is waar je als werkgever aan moet voldoen. Het antwoord op deze vraag is eenvoudig. In de wet staat nergens beschreven dat functioneringsgesprekken verplicht...
Flexwerken op z’n retour?
Onderzoek toont aan: ruime meerderheid van werknemers werkt liever niet bij bedrijf met flexplekken. Steeds meer organisaties komen terug op het flexwerken. Geven die grote kantoortuinen dan niet het beloofde ultieme gevoel van samenwerken, goede sociale en zakelijke...
Werkgevers opgelet: waarschuw uw medewerkers tijdig voor verval vakantiedagen
In een recente uitspraak bevestigt het Europese Hof van Justitie dat vervaltermijnen voor vakantiedagen acceptabel zijn, mits de werknemer daadwerkelijk de mogelijkheid heeft gekregen van zijn werkgever om vakantie op te nemen. Dit betekent voor u als werkgever dat u...
Groei met personeel
De crisis is eindelijk voorbij en het gaat goed met de groei van bedrijven in de huidige markt. De vlag kan uit, of toch niet…Groei brengt namelijk ook de nodige uitdagingen met zich mee. Eén daarvan is het vinden van goed personeel. Met de juiste aanpak kunt u als...
Het functionerings- en beoordelingsgesprek: vergeet ze niet!
Het loopt weer tegen het einde van het jaar en dat betekent voor sommige werkgevers dat het tijd wordt om de balans op te maken en de jaarlijks terugkerende functionerings- en beoordelingsgesprekken in te plannen. Vaak worden deze gesprekken als vervelend en lastig...
Tips en adviezen voor een helder personeelsbeleid
De groeiende economie zorgt voor het aantrekken van de werkgelegenheid. Waar moet je als ondernemer op letten en welke valkuilen kun je beter vermijden? René Vet deelde onlangs enkele waardevolle tips en adviezen voor MKB-ers in het toonaangevende zakenmagazine...
Wijzigingen in de Arbowet per 1 juli 2017
Per 1 juli 2017 wijzigt de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet). Doel van de wijzigingen is het vergroten van betrokkenheid van zowel werkgevers als werknemers bij de arbodienstverlening en meer focus op preventie. We zetten de belangrijkste wijzigingen voor u op een...
Risico’s bij een min/max-contract
Het komt veel voor dat werkgevers een arbeidsovereenkomst sluiten met een minimum en een maximum aantal uren per week of maand. Dat kan prima, maar de rechtspraak is hierover - net als overigens voor de meeste nul-uren contracten - nogal wispelturig. Laat u niet...
Met meer plezier naar het werk
Binnen een bedrijf met elf werknemers zijn er twee teams. Het ene team werkt op kantoor en het andere in de operatie. De sfeer in die operatie is alles behalve optimaal en dreigt uit de hand te lopen. Hoe lossen we dit op? Door gesprekken met alle werknemers kan er...
Nieuwe manier van denken en werken
Een oudere werknemer moet beter tot zijn recht komen in zijn functie, binnen een team van vijf personen. Tijdens gesprekken blijkt echter dat ook enkele andere collega’s behoorlijk minder gemotiveerd waren zijn. De reden? Een vrijwel constant hoge werkdruk. Nu de...
Euro verzuimkosten per dag
Euro basisabonnement
%
